Jalan Pujarahayu, Kecamatan Luhak Nan Duo Kabupaten Pasaman Barat Provinsi Sumatera Barat
Untitled Document
Hasil Penelitian Mahasiswa

PENGARUH MOTIVASI KERJA,KEPUASAN KERJA DAN KOPENTENSI TERHADAP KOMITMEN OGANISASI PEGAWAI BADAN PERENCANAAN DAERAH KABUPATEN PASAMAN BARAT
 
FEBRIANTON YAN EFENDI/16612010204
 
ABSTRAK
 

Disiplin kerja pegawai merupakan variabel penting dalam pemerintahan. Diantara faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai adalah pengawasan melekat dan reward. Penelitian ini untuk meneliti pengaruh pengawasan melekat dan reward baik secara parsial maupun secara simultan terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perencanaan Kabupaten Pasaman Barat. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai Badan Perencanaan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 66 orang. Karena jumlahnya dibawah 100 maka semua populasi dijadikan responden sehingga tidak memerlukan penarikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan pengukuran variabel-variabel dengan instrumen yang dikuantifisir dengan skala Likert. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan koefisien sebesar 0,322 dan nilai signifikansi sebesar 0,064. Variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perencanaan Kabupaten Pasaman Barat dengan koefisien sebesar 0,621 dan nilai signifikansi sebesar 0,473. Pengujian secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Badan Perencanaan Kabupaten Pasaman Barat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi kantor Badan Perencanaan Kabupaten Pasaman Barat bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawainya, dianjurkan untuk meningkatkan variabel pengawasan melekat dan reward.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pengawasan Melekat Dan Reward.
 
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK SATISFACTION AND COMPETENCE ON EMPLOYEE ORGANIZATION COMMITMENTS REGIONAL PLANNING AGENCY, PASAMAN BARAT DISTRICT
 
ABSTRACT
 

Employee discipline is an important variable in government. Among the factors that influence employee work discipline are inherent supervision and reward. This study is to examine the effect of inherent supervision and reward both partially and simultaneously on the work discipline of employees of the West Pasaman District Planning Agency. The population of this study is all employees of the West Pasaman District Planning Agency concerned 66 people. Because digging under 100 all the population became respondents there were no samples. Data were collected through questionnaires and measuring variables with instruments quantified on a Likert scale. The results showed that supervision was significant and significant towards work discipline with a coefficient of 0.322 and a significance value of 0.064. Positive and significant variable rewards for work discipline employees of West Pasaman District Planning Agency with a coefficient of 0.621 and a significance value of 0.473. Simultaneous testing, these two variables have a positive and significant effect on the work discipline of employees of the West Pasaman District Planning Agency with a significance value of 0,000. The findings of this study provide practical implications for the offices of agencies in West Pasaman District which are to improve work discipline, and improve.

Keywords : Keywords: Work Discipline, Supervision and reward
dikirim pada : 2018-11-13 19:19:09
 

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS KABUPATEN PASAMAN
 
MANIKO ZULFA/16612010201
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilakukan di lingkungan kantor BPS Kabupaten Pasaman dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPS Kabupaten Pasaman. Variabel pada penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kinerja Pegawai BPS Kabupaten Pasaman. Sedangkan populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS Kabupaten Pasaman yang berjumlah 36 orang pegawai. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampel Jenuh dimana seluruh pegawai yang berjumlah 36 orang diikutsertakan sebagai sampel penelitian. Penilitian ini dilakukan dengan menggunakan Metode Regresi Linear Berganda dengan memanfaatkan SPSS versi 16. Hasil pengujian Uji Regresi Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa kedua variabel bebas (Gaya Kepemimpinan dan Stress Kerja) secara bersama-sama (simultan) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja). Besarnya pengaruh (R2) yang ditimbulkan oleh kedua variabel bebas adalah 71,7% Sedangkan sisanya sebesar 28,3% pengaruh ditimbulkan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil pengujian lainnya, Uji Regresi Parsial (Uji T), menunjukkan bahwa variabel bebas Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja). Sedangkan varibel bebas Stres Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap variabel terikat (Kinerja), namun tidak signifikan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Kinerja
 
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORKLOAD STRESS ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF BPS PASAMAN REGENCY
 
ABSTRACT
 

This research was carried out at BPS Pasaman Regency office in order to determine the influence of Leadership Style and Workload Stress on Empolyees’ Performance of BPS Pasaman Regency. The variable of this research were; Leadership Style, Workload Stress, and Empolyees’ Performance. The population of this research was whole employees at BPS Pasaman Regency totaling 36 employees. Sampling technique used in this research was Saturated Sampling Technique in which entire population, 36 employees, were participated as the research sample. This research was done with Double Linear Regression Method by using SPSS version 16. Simultaneous Regression Test (test F) result showed that the independent variables studied (Leadership Style and Workload Stress) simultaneously and significantly influence the dependent variable (Performance). The influence caused by these two independent variables on the dependent variable was 71.7%. Meanwhile, the other 28.3% influence was caused by other variables which were not studied in this research.The other test result, Partial Regression Test (test T), showed that independent variable Leadership Style made positive and significant influence on dependent variable (Employees’ Performance.) In meantime, independent variable Workload Stress made negative influence on dependent variable (Employees’ Performance.), yet it was not significant.

Keywords : Leadership Style, Workload Stress and Performance.
dikirim pada : 2018-11-11 01:54:28
 

PENGARUH ABSENSI SIDIK JARI (FINGER PRINT) DAN KEDISIPLINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PASAMAN
 
ELYA MUCHTAR/16612010176
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh absensi sidik jari (finger print) dan kedisiplinan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman. Variabel pada penelitian ini adalah : Absensi sidik jari (finger print), Kedisiplinan terhadap Motivasi Kerja. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman yang berjumlah 48 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 48 orang. Metode analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 16. Uji regresi simultan (uji f) memperlihatkan bahwa model regresi yang ada sudah baik dan layak digunakan dalam penelitian ini dengan kata lain variabel independen (absensi sidik jari /finger print dan kedisiplinan) secara bersama atau simultan mampu menjelaskan secara signifikan variabel dependen (motivasi kerja). Besarnya pengaruh yang ditimbulkan (R2) oleh variabel absensi sidik jari (finger print) dan kedisipilinan mampu memberikan kontribusi terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman sebesar 44,4% sedangkan sisanya sebesar 55.6.% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil pengujian yang telah dilakukan, uji regresi parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel absensi sidik jari (finger print) berperan positif dan signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pasaman. Sedangkan variabel kedisiplinan berperan positif dalam meningkatkan motivasi kerja tetapi tidak signifikan.

Kata Kunci : Absensi sidik jari (finger print), Kedisiplinan dan Motivasi Kerja
 
EFFECT OF FINGERPRINT AND DISCIPLINE ATTEMPT AGAINST WORKING MOTIVATION OF EMPLOYEE OFFICE OF MINISTRY OF REGLIGIOUS OF PASAMAN REGENCY
 
ABSTRACT
 

This research was conducted at the Office of the Ministry of Religious Affairs Pasaman with the aim to determine the effect of fingerprint attendance and discipline on work motivation of employees of the Office of the Ministry of Religious Affairs Pasaman. The variables in this research are: Fingerprint and discipline Attendance to Work Motivation. While the population in this study is all employees of the Office of Kemeterian Religion Pasaman regency, amounting to 48 people. Sample in this research is to use technique of saturated sample that is entire population used as sample which is 48 people. Method of multiple analysis using SPSS version 16. The simultaneous regression test (f test) shows that the existing regression model is good and feasible to be used in this research, in other words the independent variable (fingerprint and discipline attendance) simultaneously or simultaneously can explain significantly dependent variable (work motivation). The magnitude of the influence (R2) by the fingerprint attendance and discipline variable is able to contribute to the improvement of work motivation of the employees of the Office of the Ministry of Religious Affairs of Pasaman Regency by 44.4% while the rest of 55.6% is influenced by other variables that are not examined in the research this. The result of the test has been done, partial regression test (t test) shows that the fingerprint attendance variable has a positive and significant role in increasing the work motivation of the employees of the Ministry of Religious Affairs of Pasaman Regency. While the variables of discipline play a positive role in improving work motivation but not significant.

Keywords : Fingerprint Attendance, Discipline and Work Motivation
dikirim pada : 2018-10-14 20:53:14
 

Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat
 
WINARDI LUBIS/16612010069
 
ABSTRAK
 

Peneliti memfokuskan penelitian di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat . Identifikasi masalah: kurang optimalnya pegawai Sekretariat Daerah dalam pelayanan publik; Pelanggaran yang dilakukan pegawai dalam ketentuan jam kerja dan keterlambatan dalam pelayanan; kurangnya teguran ataupun sanksi dari pimpinan terhadap bawahannya yang melakukan pelanggaran; pelaksanaan tugas yang tidak efisien. Metode penelitian: kualitatif. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman Barat . Menggunakan teori pengukuran kinerja menurut Bernandian & Russel (dalam Faustino Cardoso Gomes, 2005:142), indikator kinerja yaitu kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, pengetahuan terhadap pekerjaan, kreatifitas, kerjasama, keteguhan dalam pekerjaan, inisiatif dan kualitas pribadi.

Kata Kunci : Kinerja pegawai, pelayanan publik
 
Analysis of Civil Servants Performance at Regional Secretary of West Pasaman Regency
 
ABSTRACT
 

The writer focused the research in the office of the Regional Secretary of West Pasaman Regency. Identification of the problem: less optimal staff of the Regional Secretariat in public services; Disobeying by employees in terms of working hours and delays in service; lack of reprimand or sanction from the leader against his subordinates who committed disobeying; inefficient execution of tasks. Research method is qualitative. The purpose of this study is to determine the performance of employees in the Regional Secretary of West Pasaman Regency. Using performance measurement theory according to Bernandian & Russel (in Faustino Cardoso Gomes, 2005: 142), performance indicators are quantity of work, quality of work, knowledge of work, creativity, collaboration, determination in work, initiative and personal quality.

Keywords : Employee performance, Public services
dikirim pada : 2018-10-05 02:47:24
 

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASAMAN
 
TETTY HUSNIARTI/15612010775
 
ABSTRAK
 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh gaya kepemimpinan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. 2) pengaruh budaya organisasi dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. 3) pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara sensus. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 70 orang. Pengolahan data penelitian mengunakan analisis data responden dengan bantuan SPSS 16. Koefisien determinasi (R2) menunjutkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat berkontribusi dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman sebesar 43,6%, sedangkan sisanya 56,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada pengujian hipotesis uji T digunakan tingkat kesalahan 0,05. Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai signifikan gaya kepemimpinan sebesar 0,002 sehingga gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Sedangkan nilai signifikan budaya organisasi sebesar 0,000 sehingga budaya organisasi berpengaruh signifikan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman. Pada pengujian hipotesis F digunakan tingkat kesalahan sebesar 0,05. Berdasarkan hasil yang diperoleh nilai signifikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebesar 0,000 sehingga gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan dalam meningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pasaman

Kata Kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja
 
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE DISTRICT HEALTH CARE OF PASAMAN
 
ABSTRACT
 

This study aims to determine : 1) the influence of leadership style in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. 2) the influence of organizational culture in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. 3) the influence of leadership style and organizational culture in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. The sampling technique used the census method. Data obtained through the distribution of questionnaires with the number of respondents as much as 70 people. Data processing research using data analysis of respondents with the help of SPSS 16. Coefficient of determination (R2) shows that the leadership style and organizational culture can contribute in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman of 43.6%, while the remaining 56.4% influenced by other variables not examined in this study. in hypothesis testing T test used an error rate of 0,05. Based on the results obtained significant value of leadership style of 0.002 so that leadership style significantly influence in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. While the significant value of organizational culture of 0.000 so that organizational culture have a significant effect in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman. In testing hypothesis F used error rate equal to 0,05. Based on the results obtained significant values of leadership style and organizational culture of 0.000 so that leadership style and organizational culture together have a significant effect in improving the performance of employees at the District Health Office Pasaman

Keywords : leadership style, organizational culture and performance
dikirim pada : 2018-11-28 22:50:05
 


Halaman : 1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 |24 |25 |26 |27 |28 |29 |30 |31 |32 |33 |34 |35 |36 |37 |38 |39 |40 |41 |42 |43 |44 |45 |46 |47 |48 |49 |50 |51 |52 |53 |54 |55 |56 |57 |58 |59 |60 |61 |62 |63 |64 |65 |66 |67 |68 |69 |70 |71 |72 |73 |74 |75 |76 |77 |78 |79 |80 |81 |82 |83 |84 |85 |86 |87 |88 |89 |90 |91 |92 |93 |94 |95 |96 |97 |98 |99 |100 |101 |102 |103 |104 |105 |106 |107 |108 |109 |110 |111 |112 |113 |114 |115 |116 |117 |

      Pesan Mahasiswa


DRZ Kalender
Agenda Juli 2019
M S S R K J S
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031


Total Pengunjung : 597344